Главная  |  RSS 2.0
Обратная связь
Деньги  |  Бизнес  |  Культура  |  Здоровье  |  Красота  |  Мода  |  Наука  |  Интернет  |  Недвижимость  |  Туризм  |  Интересное  |  Полезное  |  Рецепты  |  Авто  |  Фильмы  |  Видео  |  Фото
Поиск по сайту:Расширенный поиск по сайту
Регистрация на сайте
Авторизация


Новое на сайте
» «Каратэ-пацан»: Я бы каратистом стал, пусть меня научат?
Во-первых, Джейден Смит – это сын Уилла Смита, который выступает здесь не только в качестве папы, но и продюсера фильма. Во-вторых, «Каратэ-пацан» – это ремейк одноименной (переводимой у нас как ...

» Как бороться с плохим настроением?
Плохое настроение – у кого оно не бывает? Все мы с ним как-то боремся, и в большинстве случаев довольно успешно. Женщинам, наверное, проще жить на этом свете. Мы более мужчин подвержены перепадам ...

» Для чего ребенок показывает язык?
«Мой сын начал показывать язык. Он вроде бы и не дразнит меня. Не показывает его за спиной, всегда делает это в глаза. Беспокоит, что он уже большой пятилетний мальчик, должен понимать, что ...

» Семь врагов худеющих
Похудение требует не только хорошего настроя и бережного отношения к себе, но и осознанности. Поэтому я хотела бы рассказать вам о семи врагах худеющих, которые коварно строят нам ловушки на пути к ...

» Что смотреть в выходные 25-26 сентября?
По сравнению со шквалом кинопремьер первой половины сентября, среди которых, правда, смотреть, по большому счету, было нечего, эта кинонеделя обещает быть достаточно спокойной. На экраны российских ...



Архив новостей



» Как определить самостоятельного работника и нужен ли Вам такой? Часть III - Полезные советы
4-03-2010 | рубрика: Полезные советы | просмотров: 1858
В Части I и Части II данной статьи были рассмотрены индикаторы для выявления на собеседовании степени самостоятельности претендента на вакансию. Также были приведены критерии, проясняющие, действительно ли привлекаемому работнику потребуется это качество. Теперь посмотрим, по каким причинам самостоятельный работник может уволиться.

Привлекая самостоятельного работника, особенно на ...
В Части I и Части II данной статьи были рассмотрены индикаторы для выявления на собеседовании степени самостоятельности претендента на вакансию. Также были приведены критерии, проясняющие, действительно ли привлекаемому работнику потребуется это качество. Теперь посмотрим, по каким причинам самостоятельный работник может уволиться.

Привлекая самостоятельного работника, особенно на ...
руководящую позицию, работодатель не всегда готов предоставить ему необходимые полномочия. Если в организации расписаны права и обязанности каждого, жестко регламентированы функции, никто никогда не общается через голову непосредственного начальника, если директор лично осуществляет руководство на каждом участке работы предприятия, самостоятельный работник не сможет найти себе достойного применения. Начнутся конфликты, которые завершатся разрывом отношений. Работник уйдет туда, где ценятся мобильность, гибкость и творческий подход, где у него не будет четкого перечня обязанностей, определены только цели, в худшем случае – задачи. Не исключено, что этот переход позволит усилиться конкурентам, а покинутый работодатель потеряет не только ценного сотрудника, но и время, деньги, спокойствие в коллективе, а возможно, получит удар по имиджу фирмы.

Нередко необходимость в новом управленце возникает в компаниях в ситуации кризиса. На вновь нанятого возлагаются определенные задачи и надежды. Когда же этому сотруднику удается справиться с трудностями и вывести фирму или порученное направление на этап стабильного развития, зачастую собственник навязывает ему некоего «заместителя» (из числа друзей или родственников владельца), которому передается значительная доля обязанностей и полномочий. Бывает, что к управлению на данном этапе подключается непосредственно и сам владелец. А менеджер постепенно все больше вытесняется из процесса руководства, либо передвигается на другое направление, к которому хозяин охладел.

Следующей причиной выступает регулярное изъятие собственниками практически всей прибыли, включая деньги, предназначенные для развития бизнеса/направления и поддержания его материально-технической составляющей. При этом хозяин продолжает требовать выполнения плана, повышения прибыли. Работать эффективно в режиме жесткой экономии получается недолго. В какой-то момент ресурсов начинает настолько не хватать, что даже самый самостоятельный работник не в состоянии решить возникающие проблемы. К тому же у самостоятельных менеджеров, в силу специфики личности, есть идеи относительно дальнейшего развития порученного направления, а то и фирмы в целом, а когда средств (или воли к изменениям со стороны владельцев) для реализации задуманного нет, им становится скучно, появляется стремление обрести недостающие возможности…

Приглашая самостоятельного управленца для того, чтобы поручить ему достижение задуманных целей, а, заодно, свалить на его плечи заботу об их бизнесе, как о собственном, многие предприниматели не отдают себе отчета в том, что такая работа должна высоко оплачиваться. Приняв наемного менеджера на работу на выгодных для него условиях в тот конкретный момент, они «забывают» индексировать заработную плату и мотивационный пакет соответственно реалиям времени, не откликаются на достижение каких-то запланированных и превосходящих запланированные результатов. Рассказывают, что иногда работодатели даже сознательно идут на обман своих управленцев, завышая себестоимость продукции, снижая, таким образом, бонусное вознаграждение руководителей среднего и высшего звена, работающих у них по найму. Зная ситуацию с оплатой труда в отрасли, сравнивая свой вклад в бизнес с вкладом коллег, работающих у конкурентов, менеджер чувствует себя недооцененным, ощущает упущенные возможности, обиду и, наконец, принимает решение об уходе…

Еще одной причиной смены работодателя самостоятельными управленцами является невозможность реализовать собственно ту самую самостоятельность, из-за которой они были отобраны из числа других претендентов на вакансию. Бывает, что, не считаясь со своим управленцем, с его идеями, оценками и возможностями, с его взглядом на состояние дел, собственник позволяет себе необдуманные вложения, открытие неперспективных и убыточных направлений, привлечение неоправданных кредитов и т.д. Это связано с особенностями личности предпринимателя: деятельная, беспокойная и авторитарная натура, желание удерживать власть надо всеми процессами в фирме, побуждают его жестко регламентировать функции и задачи каждого работника, осуществлять тотальный контроль над ресурсами и целями. Такое игнорирование знаний, опыта, способностей наемного руководителя оскорбительно для него и ограничивает в возможности хорошо делать свое дело, а также идет вразрез с описанными чертами, составляющими комплекс качеств, называемый самостоятельностью. А именно: самостоятельный работник сам ставит себе цели и стремится к их достижению.

Наконец, обратимся к такой причине увольнения менеджера, как перерастание им компании. На каждом этапе своего жизненного цикла компания привлекает сотрудников, наиболее адекватных происходящему в ней и в отрасли в целом. Сотрудники развиваются в профессиональном и личностном плане вместе с фирмой. Однако, как уже отмечалось, самостоятельные работники имеют повышенный творческий потенциал, стремятся к саморазвитию, и нередко их способности развиваются быстрее и больше, чем компания способна востребовать и реализовать. Самостоятельный работник будет стремиться к дальнейшей самореализации, будет порождать идеи, не воспринимаемые руководством на данном этапе развития предприятия. Неприятие его идей будет порождать у него состояние фрустрации или даже депрессии и рано или поздно приведет к профессиональному выгоранию. Менеджеру не останется иного выхода, как уйти. Когда к конкурентам, когда и в собственный бизнес.

С чем связаны описанные проблемы? Для владельца его бизнес – как маленький ребенок: он его задумал, создал, развил, продолжает холить и лелеять… Ему трудно передать сколько-нибудь широкие полномочия человеку, который априори не может относиться к делу, как к собственному. Неспособность владельца отрешиться от эмоций в отношении своего бизнеса не является недостатком сама по себе. В отрицательный фактор она превращается, когда собственник оказывается не в состоянии адекватно оценить эту свою черту, равно как и оценить возможность своего сотрудничества с самостоятельным наемным управленцем. Иначе говоря, речь идет об отсутствии самостоятельности у самого владельца, выражающаяся все теми же активностью, целеустремленностью и ответственностью в комплексе.

Вспомним, что целеустремленность – это определение действительных целей и непреклонное следование к их достижению, принятие того, что цель приближает, и отсеивание того, что не помогает этому приближению. А ответственность – это чувство долга, самоконтроль, умение делать выбор и искать системные решения. Невозможность преодолеть внутреннее сопротивление передаче необходимых полномочий наемным руководителям, которых искали и отбирали по степени самостоятельности, свидетельствует о незрелости собственника, отсутствии целеустремленности, социальной и личной ответственности. А в случае ухода работника из-за перерастания – еще и активности.

Итак, прежде чем выдвинуть требование к самостоятельности нанимаемого персонала, необходимо оценить самостоятельность собственную.



Опрос
Оцените работу сайта

Полезный сайт
Неплохой сайт
Сойдет... но...
Видел и получше
Не понравился


Яндекс.Новости
» Зеленский прокомментировал передачу Минском задержанных россиян Москве
Президент Украины Владимир Зеленский назвал несправедливым решение властей Белоруссии о передаче России 32 задержанных граждан и заявил, что последствия данного решения могут быть трагичными.

» СНБО Украины осудил передачу задержанных под Минском граждан РФ Москве
Недружественным шагом по отношению к Украине назвал передачу России властями Белоруссии 32 задержанных граждан секретарь Совета национальной безопасности и обороны (СНБО) Украины Алексей Данилов, 15 ...

» Россиян могут полностью обеспечить вакциной от коронавируса за год
От 9 до 12 месяцев может понадобиться на производство необходимого для иммунизации населения количества вакцины от коронавируса. Об этом заявил глава Национального исследовательского центра (НИЦ) ...

» «Это историческая нелепость. „Бавария“ унизила хрупкую „Барселону“. „Барселона“ достигла дна». Мировая пресса отреагировала на фиаско каталонцев
«Барселона» проиграла «Баварии» в четвертьфинале Лиги чемпионов. Мировая пресса ярко прокомментировала разгромное поражение каталонцев со счетом 2:8. L’Equipe: «Урок истории».

» В Хабаровске прошла шестая субботняя акция в поддержку Фургала
В Хабаровске люди снова вышли на улицы в поддержку экс-губернатора Сергея Фургала, арестованного по делу об организации убийств. Участники вышли на акцию шестую неделю подряд. В сегодняшнем шествии, ...



Главная страница  | Обратная связь
© 2006 - Digest-News.ru, все права защищены. Design by DLETemplates.
© 2006 - 2010 SoftNews Media Group All Rights Reserved, Powered by DataLife Engine.