» «Каратэ-пацан»: Я бы каратистом стал, пусть меня научат? Во-первых, Джейден Смит – это сын Уилла Смита, который выступает здесь не только в качестве папы, но и продюсера фильма. Во-вторых, «Каратэ-пацан» – это ремейк одноименной (переводимой у нас как ...
» Как бороться с плохим настроением? Плохое настроение – у кого оно не бывает? Все мы с ним как-то боремся, и в большинстве случаев довольно успешно. Женщинам, наверное, проще жить на этом свете. Мы более мужчин подвержены перепадам ...
» Для чего ребенок показывает язык? «Мой сын начал показывать язык. Он вроде бы и не дразнит меня. Не показывает его за спиной, всегда делает это в глаза. Беспокоит, что он уже большой пятилетний мальчик, должен понимать, что ...
» Семь врагов худеющих Похудение требует не только хорошего настроя и бережного отношения к себе, но и осознанности. Поэтому я хотела бы рассказать вам о семи врагах худеющих, которые коварно строят нам ловушки на пути к ...
» Что смотреть в выходные 25-26 сентября? По сравнению со шквалом кинопремьер первой половины сентября, среди которых, правда, смотреть, по большому счету, было нечего, эта кинонеделя обещает быть достаточно спокойной. На экраны российских ...
» Как правильно построить собеседование при приеме на работу, или Хорошая легенда – успех трудоустройства - Работа и бизнес 11-03-2010 | рубрика: Работа и бизнес | просмотров: 2427
Продолжаем нашу многотрудную охоту на работодателя. Помимо краткого резюме и сопроводительного письма, о написании коих мы уже говорили и еще как-нибудь поговорим, нам понадобиться сочинить "легенду". Под этим шпионским термином мы подразумеваем некий краткий рассказ, отвечающий на стандартные вопросы работодателя.
Дело в том, что, несмотря на ...
Продолжаем нашу многотрудную охоту на работодателя. Помимо краткого резюме и сопроводительного письма, о написании коих мы уже говорили и еще как-нибудь поговорим, нам понадобиться сочинить "легенду". Под этим шпионским термином мы подразумеваем некий краткий рассказ, отвечающий на стандартные вопросы работодателя.
Дело в том, что, несмотря на ... личные пристрастия "работу дающих", темы, их интересующие, особым разнообразием обычно не отличаются. Поэтому подготовиться можно и нужно.
Итак, приступим и огласим вопрос номер один: "Почему вы ушли с предыдущего места работы?", спрашивает нас работодатель, с явным подтекстом "Если ты такой умный, то почему сидишь без работы?" Нет нужды объяснять, что отвечать на него нужно так, чтобы вас это характеризовало с наилучшей стороны.
Это, правда, вовсе не значит, что следует врать. И вовсе даже не потому, что ваш потенциальный руководитель или его служба безопасности тут же бросятся проверять достоверность ваших слов. Скорее всего, нет. Но, как это ни банально, все тайное имеет очень большие шансы стать явным. А ваше доброе имя стоит гораздо дороже, чем может показаться на первый взгляд.
Но если нельзя врать, то скромно умолчать о чем-то можно. Ну, и наконец, никогда не надо рассказывать о "начальнике-дураке, ничего не понимающем в технике" - учтите, что большинство начальников подсознательно могут отнести это на свой счет.
Нужно достаточно убедительно рассказать - почему вы остались без работы. Тут следует знать, что в безработные можно попасть двумя путями: вы уволились и вас уволили. Все остальное (компания разорилась и проч.) - это третий путь.
Для вас оптимален (если, конечно, вы не ищете работу руководителя) третий путь, то, что называется "форс-мажор". В первых двух случаях придется потрудиться и запастись достаточно резонными и убедительными ответами.
Вполне достойная причина тут может быть - если работодатель в течение некоторого времени не выполнял своих обязательств, например, не платил зарплату или платил меньше, чем обещал.
