Среднестатистический человек проводит около 25% своего времени в месяц за работой, поэтому так важно выбрать место, которое будет устраивать вас не только по зарплате, но и по другим немаловажным аспектам, таким как комфортные условия труда, приятный коллектив и т.д. Как не ошибиться в выборе? Я не буду пересказывать прописные истины, ...
о которых уже много сказано не только на страницах нашего журнала, но и в других источниках, а постараюсь дополнить эту информацию личными наблюдениями.
Конечно же, самый надежный способ найти хорошую работу - это уcтроиться «по знакомству». Только в данном случае вам придется нести ответственность не только перед собой и своим работодателем, но и перед тем, кто вас рекомендовал. Да и далеко не у всех есть подобные знакомства. Ниже рассмотрим несколько приемов, которые в сочетании с удачей помогут сделать правильный выбор.
1. Когда вы нашли заинтересовавшую вас вакансию, постарайтесь выяснить, подходит ли вам работа в данной фирме по следующим параметрам:
- сфера ее деятельности
- месторасположениеОбидно тратить столь ценное время на собеседование в фирме, дорога до которой будет в перспективе занимать у вас 2-3 часа, если сфера ее деятельности вас не интересует или далека от вашей компетенции. Эти сведения можно почерпнуть из глобальной сети, зайдя на сайт компании, или из телефонного разговора с представителями фирмы (кадровой службой). Все это лучше выяснить до того, как вы вышлете туда свое резюме.
Также в Интернете иногда можно найти резюме бывших сотрудников этой фирмы, где нужно отметить, сколько времени проработал сотрудник в этом месте, на какую зарплату претендует после ухода, его профессиональные качества, возраст.
2. Ваше резюме должно быть максимально полным. В целях экономии вашего времени и времени работодателя, второй должен хорошо представлять, насколько вы потенциально подходите на заявленную должность. Будет лучше, если вы уместите резюме на одной странице. Если перечень всех ваших подвигов и достижений не укладывается в указанный объем, нужно постараться сократить информацию о ваших второстепенных обязанностях, и максимально расширить информацию о ваших функциях, опыт выполнения которых необходим для выбранной вами вакансии. Вообще, свое резюме стоит корректировать каждый раз под конкретную вакансию, но всегда нужно указывать только правду.
3. Собеседование. На встречу с прямым работодателем лучше прийти минут за 10 до назначенного времени. В данном случае вас, скорее всего, попросят подождать, и у вас появится возможность понаблюдать за людьми, их настроением, внешним видом, их поведением, составить впечатление об общей атмосфере в коллективе. Намного раньше приходить не стоит, так как у сотрудников кадровой службы тоже есть свое расписание, и ваш ранний приход может быть «не в тему».
4. О поведении на собеседовании. Тут необходимо уяснить, что собеседование - это не допрос, а деловая встреча двух потенциальных партнеров. Вы имеете полное право задавать вопросы и интересоваться тем, что вам могут предложить в обмен на ваши профессиональные услуги. Отсутствие вопросов у кандидата создает впечатление, что ему не столь важно, куда именно он устроится на работу, и, соответственно, напрашивается вывод о его мотивированности. Список вопросов лучше подготовить заранее, так же как и ответы на стандартные вопросы. О зарплате лучше спрашивать в последнюю очередь.
5. При обсуждении заработной платы важно услышать конкретную цифру. Фразы типа «на испытательный срок от… до…, а дальше по итогам испытательного срока» - не самый лучший ответ. Важно, чтобы «белая часть» зарплаты была как можно больше приближена к той сумме, которую вы будете получать на руки, а в идеале она должна быть полностью «белой», так как размер «серой части» развязывает работодателю руки.
Надеюсь, мои наблюдения помогут вам при поиске «места под солнцем».
