Сегодня мы продолжим разговор о хитростях обучения в высших учебных заведениях. Возможно, вам повезло, вы учитесь на дневном отделении, на бюджетной основе, а папа ваш - владелец алмазных копей в ЮАР. В таком случае, вероятно, вам имеет смысл основать фонд помощи небогатым студентам, а папу сделать почетным его президентом. ...
Но таких везунчиков в этой жизни меньшинство, и что же делать остальным? Возможно, стоит подумать об альтернативных формах получения высшего образования?

Как ни странно, в наших вузах все еще существует практика вечернего, заочного и даже дистанционного обучения. В свободное от основной работы время. Да, такая жизнь несколько отличается от беззаботного студенчества учащихся дневных отделений. Возможно, вы планировали провести лучшие годы вашей юности иначе. Однако жизнь гораздо длиннее молодости, а при известном старании, вы еще сможете все наверстать, получив, помимо образования, еще и практический опыт, репутацию и, как следствие, более высокое положение и ощутимые доходы к тому времени, как ваши ровесники окончат свои дневные отделения. Кроме того, обучение без отрыва от работы - хороший вариант для людей более взрослых, уже твердо ставших на ноги.

Если вы все же решили пойти по пути учебы, совмещенной с работой, то не лишне будет узнать о некоторых послаблениях в трудовой законодательстве, предназначенных именно для вас. На время вступительных экзаменов вы имеете право на двухнедельный отпуск, правда, за свой счет. Но зато если вы поступили, то для сдачи сессии можете потребовать от работодателя на первом и втором курсах сорок календарных дней в год, а на старших - и все пятьдесят. Причем с сохранением средней заработной платы.

Кроме того, для сдачи госэкзаменов возможно предоставление одного месяца отпуска, для подготовки диплома с последующей защитой - до четырех месяцев. А по желанию обучающегося за десять месяцев до защиты диплома (или сдачи госэкзаменов, на выбор) ему может быть установлена сокращенная на 7 часов рабочая неделя. Из приятного можно также отметить, что студенты-иногородники раз в год имеют право на оплату работодателем проезда к месту сдачи сессии.

Ну а теперь вернемся с небес на землю. Наши реалии таковы, что редкий работодатель безропотно удовлетворит все ваши гарантированные действующим законодательством требования. Не стоит начинать войну не на жизнь, а на смерть. Возможно, стоит поискать разумный компромисс, а полученный опыт решения подобных ситуаций использовать в будущем, когда вы сами станете руководителем, и уже ваши подчиненные придут к вам покачать права.

И всем стоящим на перепутье - удачных путей!