Проблема трудовой занятости подростков широко распространена в нашей стране. Многие школьники в летнее время стараются устроиться на работу, чтобы заработать денег на карманные расходы. Большинству удается сделать это. Однако на какие же уступки им приходится идти?

Жадные работодатели, охотясь за дешевой рабочей силой, очень часто не ...
соблюдают Трудовой Кодекс Российской Федерации. Тем самым, подвергают опасности жизнь и здоровье своих юных работников. Вместо положенного семичасового дня подростки 16-18 лет работают по восемь, а то и больше часов. Транспортируя пятидесятикилограммовые мешки, они и не подозревают, что допустимая норма тяжести в их возрасте равна 12-13 килограмм.

Подумайте сами, какие последствия могут повлечь за собой эти действия работодателей. Они относятся к подросткам как к «здоровым мужикам» и требуют от них отнюдь не детских результатов работы.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право принять несовершеннолетнего работника к себе на работу в том случае, если он допущен к этому виду трудовой деятельности медицинской комиссией. Но и на это закрывают глаза коррумпированные работодатели, принимая на работу детей, не прошедших медицинское обследование, а ведь среди них могут быть и больные, для которых эта работа может стать последней в их жизни. Да, как мрачно это не звучит, но это так.

Трудовой Кодекс также предусматривает для несовершеннолетних работников ежегодный отпуск продолжительностью тридцать один календарный день, в любое удобное для работника время. А работодатели стараются избавиться от работников, которые хотят получить этот отпуск. Не справедливо, а что самое главное – не законно.

Согласно статье 268 Трудового Кодекса Российской Федерации, лиц, не достигших совершеннолетия, запрещается отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе. Но! Все это происходит и скорее всего будет происходить!

Трудовое законодательство нашей страны предусматривает и другие «поблажки» несовершеннолетним работникам, но работодатели не стараются выполнять перед несовершеннолетними свои обязанности. В итоге, как всегда страдают дети! Их незаконно увольняют, используют на тяжелых работах, обманывают с начислением заработанной платы – всё это противоречит законодательству нашей страны.

Я считаю, что во всём этом виноваты не только работодатели, но и родители, которые разрешают трудоустраиваться своим чадам, не считая нужным хотя бы узнать: где и как будут работать их дети. Разве это неправда? Я думаю, что большинство со мной согласится.

Уберечь своих детей от обмана на работе сможете только вы – их родители! Проверяйте, куда устраиваются ваши дети, а по возможности, трудоустраивайте их сами! И если вдруг, по каким-либо причинам вашего ребёнка там обманули, то не бойтесь обращаться в прокуратуру. Защищайте права своих детей!