Ищущий работу человек способен на самые различные изобретения. Одним из последних таких новшеств стали видеорезюме.

Традиционный метод снабдить свое бумажное резюме видеоматериалом – приложить к нему компакт диск или кассету с соответствующей записью. Таким решением можно было воспользоваться и пять, и десять лет назад. Сегодняшняя волна ...
видеорезюме на Западе связана с огромными темпами распространения передачи потокового видео через Интернет. Можно ли узнать, кто первым применил такой метод убеждения работодателя в выгоде собственного найма?

12 октября 2006 года выпускник Йельского Университета Алексей Вайнер решил с использованием видеотехнологий устроиться на работу в UBS AG – крупнейшую в мире компанию, занимающуюся доверительным управлением. Помимо стандартного сопроводительного письма, резюме и фотографии, менеджерам компании был доступен видеоролик "Impossible is Nothing", на котором Алексей рассказывает о методах достижения жизненного успеха, жмет от груди 225-киллограмовую штангу, выполняет прыжки на лыжах, отбивает теннисный мяч со скоростью 225 км/ч, демонстрирует умение танцевать и разбивает ладонью семь кирпичей. Впечатленные роликом, менеджеры UBS AG разослали ссылку на него своим коллегам из других компаний, а сейчас это видеорезюме просмотрели почти 600 000 человек. Тем не менее, ни UBS AG, ни какой-то другой банк на работу креативного выпускника Йельского Университета не взял.

Есть ли будущее у такого вида подачи заявлений о приеме на работу? Безусловно, возможности видео превосходят возможности текстовых резюме. Но нужно ли это? Скорее всего, нет. Редкая работа требует от человека способности хорошо выглядеть в кадре – получается, что в подавляющем большинстве случаев анализ кандидата по ролику о нем не представляет никакого интереса для менеджера. Безусловно, отличный врач, преподаватель или бухгалтер может не иметь никакого представления о том, как нужно держаться перед камерой, что надевать и в каком направлении смотреть. Но это отнюдь не повод отказать ему в найме.

Бумажное резюме, в отличие от своего видеоаналога, лучше помогает оценить письменные навыки кандидата. Ведь в большинстве компаний бумажные коммуникации играют немаловажную роль – гораздо целесообразнее оценивать именно их, а не поведение потенциального сотрудника на экране. Выходит, что вместо съемок ролика лучше открыть блог или начать писать статьи в «Школе Жизни» – будущий работодатель сможет получить о вас намного больше полезной информации.

Специалисты указывают на то, что на беглый просмотр традиционного резюме менеджер тратит около минуты. Очевидно, что анализ полученных от кандидатов роликов потребует больше времени. Выходит, что и в этом плане видео резюме не так удобны для сотрудников компаний-работодателей.

Сегодня бумажные резюме остаются более приемлемым способом подачи заявлений о приеме на работу, нежели их видео аналоги. Но время не стоит на месте – пора начинать подумывать о том, что вы скажете или покажете перед лицом объектива, чтобы устроиться на новую работу.