Современный мир – это не тот мир, который был двадцать или тридцать лет назад. Жизненный ритм стал быстрее, жизнь отчасти труднее, но интереснее. Изменились и сами люди, у них другие цели и приоритеты, другие идеалы и жизненные ценности. Сегодня уже никого не удивить наличием собственной машины или отдельной квартиры, сегодня ...
никто не стремится стать членом Политбюро или начальником цеха. Всё изменилось. На дворе двадцать первый век. Другой век.

В наши дни всё крутится вокруг частного предпринимательства и личных достижений. Люди получают высшее образование, но на этом дело не заканчивается. Чтобы прожить в этом мире и быть на первых ролях, нужно совершенствоваться. Для этого идёшь в вуз и параллельно с работой получаешь второе высшее образование, изучаешь иностранные языки, посещаешь курсы для повышения квалификации и, конечно же, тренинги.

В современном обществе этот термин достаточно распространенный, а что он значит? Что такое тренинг?
На эту тему я решила поговорить с тренером-консультантом компании Wilson Learning и по совместительству бывшим участником проекта «Дом-2» Александром Нелидовым.

– Александр, скажите, пожалуйста, что такое тренинг?
А.Н.: Тренинг – это активная форма обучения взрослых людей.
Тренинги отличаются от лекций и семинаров тем, что на них участники осваивают навыки, которые можно использовать на практике уже на следующий день.

– А когда стоит прибегать к услугам тренинг-центров и что это даёт?
А.Н.: Тренинги существуют нескольких видов. Например, hard skills – специализированные тренинги и soft skills – коммуникативные и личностно развивающие тренинги. Специализированные проходит большинство сотрудников компаний. Коммуникативные и личностно развивающие необходимы в ситуациях, когда сотрудники осваивают новые должностные обязанности. Например, специалиста назначили
руководителем отдела, а управлением людьми он никогда не занимался. Чтобы стать управленцем, ему понадобятся годы практики, где он будет учиться на своих ошибках. Если же он пойдет на тренинг, в выбранный им центр, то после прохождения менеджерского курса у него уже появится представление о том, как и что должен делать управленец. Как мотивировать сотрудников, распределять свое рабочее время, делегировать задачи и так далее...

– А как всё начиналось у Вас?
А.Н.: Первый раз я попал на тренинг личностного роста в 1998 году. И сразу же тренинги стали для меня основным «хобби». Сначала я посещал личностно ориентированные тренинги. Мне нравилось изучать разные стили и направления. За 9 лет я изучил большинство известных тренинговых школ в Москве: Синтон, НЛП, Гештальт, Симорон, Всемирный Центр Взаимоотношений, Психодрама, Соционика, Институт Норбекова, Лайф спринг, Веревочные курсы, Wilson Learning и так далее. Одним из самых серьезных тренингов для меня стало участие в реалити-шоу.

– А что лично Вы приобрели благодаря им?
А.Н.: Если говорить о том, что лично мне дали тренинги, я могу выделить три самых основных момента:
1. Я получил «безграничную внутреннюю свободу» и «абсолютное позитивное восприятие».
2. Все навыки я использовал в жизни и сейчас как факт – счастливая семья.

Что ж это очень интересно и весьма познавательно, особенно для тех, кто всё ещё не может решиться: идти ему в тренинг-центр или нет.
Хочу пожелать всем успехов, карьерного роста и, конечно же, найти именно ту работу, о которой каждый из Вас мечтает. Отдельное спасибо Александру Нелидову за ценную и полезную информацию. Удачи!