Странный вопрос, казалось бы! Конечно! Высокая зарплата, социальные гарантии, возможность карьерного роста – вот черты крупной компании, которые рисует наше воображение. Не знаю, не знаю… Может быть, в Москве так оно и есть, но вот если переместиться немного подальше от столицы, то ситуация меняется. Чтобы не быть голословным, попытаюсь рассмотреть ...
ситуацию на конкретном примере...

Есть в нашем городе одно предприятие. Большое предприятие, претендующее на роль градообразующего, предприятие с претензиями. Скажем так – контора по «морским продовольственным заготовкам», сокращенно – «МорПЗаГ». Зарплата там, конечно, выше, чем в регионе в целом, значительно выше. «Заготовительная» промышленность всегда шла в лидерах по этому показателю. Устроиться туда на работу «со стороны» еще пару лет назад было абсолютно невозможно. Существовала даже целая отрасль услуг по устройству на работу в «МорПЗаГ». Да и сейчас еще многие ловятся на такие предложения. Оплата услуг – одна, две, три первые зарплаты, в зависимости от должности. Случалось, что после получения этих первых зарплат человека благополучно увольняли, просто «по результатам испытательного срока».

Без проблем в «МорПЗаГ» устраивались родственники и знакомые всевозможных директоров, заместителей, руководителей и прочих начальников. По студентам-выпускникам хорошо был виден этот процесс. Учится человек «на тройки», в лучшем случае, зато после окончания – «МорПЗаГ». Как так? «А у меня там папа, брат, дядя, тетя…». Приходит такой «родственник» на предприятие, делать ничего не умеет, но уволить нельзя – «папа, брат, дядя, тетя…». Вот и держали их на подсобной работе, где знаний особенно не нужно. Хотя зарплата – наравне со всеми. Слава богу, что первоначально набрали в этот «МорПЗаГ» хороших специалистов, на них все и держалось.

Но время идет, все изменяется. Хорошие специалисты постепенно уходили – кто на пенсию, кто лучше места находил, кто свое дело открывал. Хороший специалист – он нигде не пропадет. Места специалистов занимали «родственники и знакомые». И вот сейчас этот процесс подходит к своему закономерному финалу... Работать в «МорПЗаГе» уже почти некому. «Родственники и знакомые», может быть, уже и рады что-нибудь делать, да знаний и опыта нет. Шутка ли, после пяти лет работы в должности ведущего инженера, а по существу – текстонаборщика и пасьянсораскладывателя на компьютере, когда те немногие знания, что и были, улетучились, налаживать интеллектуальный маршрутизатор!

Думаете, это вольные измышления? Как бы не так, все полностью подтверждено! «МорПЗаГ» объявляет десятки многомиллионных тендеров на ремонт и обслуживание оборудования, компьютерной техники, программных продуктов. Хорошо, если бы это сопровождалось сокращением собственных штатов и проведением эффективных конкурсных торгов. Так нет же, все «родственники и знакомые» на месте, получают всё те же неплохие зарплаты, занимаясь только общением с внешними подрядчиками, истребляя при этом тонны бумаги на письма, записки, акты и выписки. Многомиллионные торги сопровождаются такими же многомиллионными «откатами».

Вам все еще нужен ответ на вопрос в заголовке? Извольте! Если вы попадаете в число «родственников и знакомых», то читаете вы это зря, напрягайте «папу, брата, дядю, тетю…», устраивайтесь и «работайте». Выхода все равно ведь нет, багаж знаний только на «МорПЗаГ» и тянет. А вот если вы действительно специалист, то попробуйте найти что-то более достойное. Все-таки экономика поднимается, предприятия встают на ноги, можно и свое дело открыть. На «МорПЗаГе» вы будете рабочим ослом, тянущем на себе за одну зарплату работу десятка «родственников и знакомых», каждый из которых будет еще и командовать вами. Кроме того, вы будете сидеть на работе вечерами и ночами, а потом еще и выговоры получать за то, что не успеваете все сделать в срок, хотя это абсолютно нереально.

Вас удивляет рост цен на бензин? Меня нет. «Родственники и знакомые» хотят есть, пить и развлекаться, а работает пусть кто-то другой, бензин дорогой – деньги есть, расплатимся...