Главная  |  RSS 2.0
Деньги  |  Бизнес  |  Культура  |  Здоровье  |  Красота  |  Мода  |  Наука  |  Интернет  |  Недвижимость  |  Туризм  |  Интересное  |  Полезное  |  Рецепты  |  Авто  |  Фильмы  |  Видео  |  Фото
Поиск по сайту:Расширенный поиск по сайту
Регистрация на сайте
Авторизация


Новое на сайте
» «Каратэ-пацан»: Я бы каратистом стал, пусть меня научат?
Во-первых, Джейден Смит – это сын Уилла Смита, который выступает здесь не только в качестве папы, но и продюсера фильма. Во-вторых, «Каратэ-пацан» – это ремейк одноименной (переводимой у нас как ...

» Как бороться с плохим настроением?
Плохое настроение – у кого оно не бывает? Все мы с ним как-то боремся, и в большинстве случаев довольно успешно. Женщинам, наверное, проще жить на этом свете. Мы более мужчин подвержены перепадам ...

» Для чего ребенок показывает язык?
«Мой сын начал показывать язык. Он вроде бы и не дразнит меня. Не показывает его за спиной, всегда делает это в глаза. Беспокоит, что он уже большой пятилетний мальчик, должен понимать, что ...

» Семь врагов худеющих
Похудение требует не только хорошего настроя и бережного отношения к себе, но и осознанности. Поэтому я хотела бы рассказать вам о семи врагах худеющих, которые коварно строят нам ловушки на пути к ...

» Что смотреть в выходные 25-26 сентября?
По сравнению со шквалом кинопремьер первой половины сентября, среди которых, правда, смотреть, по большому счету, было нечего, эта кинонеделя обещает быть достаточно спокойной. На экраны российских ...



Архив новостей



» Как организовать поиск персонала? Руководство в действии
18-03-2010 | рубрика: Работа и бизнес | просмотров: 5482
Как организовать поиск персонала? Руководство в действии
Искать персонал – дело хлопотное, об этом знает любой, кто хоть раз сталкивался с проблемой набора людей на работу. Основных способов поиска два: искать самостоятельно или довериться профессиональным поисковикам – агентствам по подбору персонала...
Искать персонал – дело хлопотное, об этом знает любой, кто хоть раз сталкивался с проблемой набора людей на работу. Основных способов поиска два: искать самостоятельно или довериться профессиональным поисковикам – агентствам по подбору персонала.

Если вы решили заняться поисками нужных вам людей самостоятельно, в первую очередь обратите внимание на тех сотрудников, которые у вас уже есть. Как правило, люди не отказываются освоить ещё одну специальность без отрыва от производства. Это обойдётся значительно дешевле, чем наем нового сотрудника, которому, кстати, ещё надо будет приживаться в новом коллективе и вникать в тонкости работы, а значит, до получения действительно качественного рабочего процесса пройдёт минимум полгода.

Конечно, этот совет не касается узких сложных специальностей. Кстати, в последнее время вузы более-менее пришли в соответствие с потребностями рынка труда, и теперь вы можете подобрать кадры из числа молодых специалистов, только что окончивших обучение.

Важный аспект: постарайтесь совместить как можно более высокий профессионализм сотрудников с максимально благоприятной обстановкой в коллективе. Хороший способ убить сразу двух зайцев – доверить выбор персонала психологу. Он не только подберёт хороших работников, но и создаст коллектив, в котором люди не будут тратить время и силы на разрешение внутренних конфликтов. Существует масса тестов, призванных всесторонне оценить личность кандидата. Но одних только тестов недостаточно.

Если можете, побеседуйте с кандидатом лично – лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Уделяйте внимание мелочам: смотрите на общее впечатление. Поведение и внешний вид человека много скажут о нём ещё до начала разговора.

Обратите внимание на тон, развита или неразвита речь (не путать с немногословием!), словарный запас, манеру держаться и излагать мысли. В течение весьма непродолжительной (скажем, десятиминутной) беседы вы можете получить важную и полезную информацию.

Если вы решили дать объявление о поиске сотрудника, формулируйте ваши требования максимально конкретно. Постарайтесь в тексте ответить на те вопросы, которые задаёт каждый нанимающийся на работу. Указывайте в объявлении максимальное количество информации в наиболее сжатой форме. Так вы сэкономите собственное время и силы и автоматически отсеете неподходящих вам кандидатов.

Поиск агентства по подбору персонала – тот же отбор персонала, только здесь вам нужно сделать выбор один раз. Дальше работать будут они, а поскольку от их работы будет зависеть успех вашей, проявите максимум внимания и терпения при выборе кадровиков.

Важно всё – срок работы на рынке труда, количество вакансий, обрабатываемых агентством, репутация в Интернете и чёткая организация работы.

Рассмотрите как можно больше кандидатур, определите наиболее сильного игрока и работайте именно с ним.



Опрос
Оцените работу сайта

Полезный сайт
Неплохой сайт
Сойдет... но...
Видел и получше
Не понравился


Яндекс.Новости
» XML error in File: http://news.yandex.ru/index.rss
XML error: XML_ERR_NAME_REQUIRED at line 1



Главная страница  | Обратная связь
© 2006 - Digest-News.ru, все права защищены. Design by DLETemplates.
© 2006 - 2010 SoftNews Media Group All Rights Reserved, Powered by DataLife Engine.